| 質問通告しました | - 2025/12/02
- 質問事項1 職員の働き方改革や新たな職場風土の創設について
(1)ダイバーシティー」推進の観点から、本市では多様な属性の人々で組織を構成できているか (2)公正なアプローチを示す「エクイティー」の観点から、それぞれに見合ったリソースの配分や支援はできているか。 (3)女性活躍推進のための、女性リーダーの登用・育成に向けたプログラムは用意されているか。 (4) 違いを生かす「インクルージョン」の観点から、職員がそれぞれの考えを共有し、尊重し合えているか。 (5) 働きがいのある職場づくりのために、行政としての存在意義「パーパス」を共有し、明確な目標と互いを認め合える風土の醸成が必要ではないか。
質問事項2 教職員をハラスメントから守るウエルビーイングな職場づくり (1) 学校に対しての不当な要求や暴言など、教職員の人権を脅かす行為抑止のために、全ての学校への電話機の録音機能導入はできないか。 (2) 教職員への暴行事案事例をどのように把握しているのか。また、どのように対応しているのか。 (3) 教職員をしっかり確保し、生き生きと働き続けられるように、保護者向けの啓発文書の作成を進められないか。 (4) 宝塚市からあらゆるハラスメントを根絶するために、条例や宣言をめざしてはどうか。
質問事項3 青少年の声を市政に生かす場や機会について (1) 高校生・大学生年代の青少年が、自分たちが課題と考えるテーマについて、交流したり調査したり研究したりする「ユース委員会」を創設してはどうか。 (2) 心身の健康や性の悩み事等を相談できる「ユース保健室」が必要ではないか。
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