活動日誌

・北野さと子の毎日をご報告。 　　　　・日々、感じたことを書いていきます。

バックナンバーはこちら

宝塚駅 2025/12/16 おはようございます。 今日の朝活動は宝塚駅連絡橋で行います。 一番に励ましてくれた友人 手話できないけどLINEでトーク 嬉しかったです。

逆瀬川 2025/12/15 おはようございます。 今日の朝活動は逆瀬川駅で行います。 川風が冷たいです 一般質問第4日

地域展開 2025/12/13 中学校の部活動地域展開を考える勉強会に行ってきました。 国の方針 市によっての違い 進み具合は色々・・ そこに 子どもたちの権利がちゃんと保障されていくのかが一番大切だと再認識しました。

中山観音 2025/12/12 おはようございます。 今日の朝活動は中山観音駅南側で行います。 一般質問第3日 しっかり学びます。

忘年会 2025/12/12 昨夜は退職教職員の会役員会の忘年会でした。 楽しい語らい嬉しかったです。 和みのひととき （先日のバスツアーお見送りの写真も） お店の手配や写真撮影は佐々木先生・・・ご配慮ありがとうございました！

南口 2025/12/11 おはようございます。 今日の朝活動は宝塚南口駅で行います。 この駅ではほかではあまり見たことがない高級車を見ることができるのが楽しみなんです。 一般質問第２日

質問 2025/12/10 質問事項１ 　職員の働き方改革や新たな職場風土の創設について （１）ダイバーシティー」推進の観点から、本市では多様な属性の人々で組織を構成できているか （２）公正なアプローチを示す「エクイティー」の観点から、それぞれに見合ったリソースの配分や支援はできているか。 （３）女性活躍推進のための、女性リーダーの登用・育成に向けたプログラムは用意されているか。 （４） 違いを生かす「インクルージョン」の観点から、職員がそれぞれの考えを共有し、尊重し合えているか。 （５） 働きがいのある職場づくりのために、行政としての存在意義「パーパス」を共有し、明確な目標と互いを認め合える風土の醸成が必要ではないか。 質問事項２　　教職員をハラスメントから守るウエルビーイングな職場づくり （１） 学校に対しての不当な要求や暴言など、教職員の人権を脅かす行為抑止のために、全ての学校への電話機の録音機能導入はできないか。 （２） 教職員への暴行事案事例をどのように把握しているのか。また、どのように対応しているのか。 （３） 教職員をしっかり確保し、生き生きと働き続けられるように、保護者向けの啓発文書の作成を進められないか。 （４） 宝塚市からあらゆるハラスメントを根絶するために、条例や宣言をめざしてはどうか。 　質問事項３　　青少年の声を市政に生かす場や機会について （１） 高校生・大学生年代の青少年が、自分たちが課題と考えるテーマについて、交流したり調査したり研究したりする「ユース委員会」を創設してはどうか。 （２） 心身の健康や性の悩み事等を相談できる「ユース保健室」が必要ではないか。 １２月１０日無事に終わりました。 反省点もありますが、得るものもちゃんとあったので、今回質問してよかったです。後日レポートします。 先輩議員に「やはりあなたは学校現場のことを一番よくわかっている議員ですね。」とほめられて嬉しかったです。

小林駅 2025/12/10 おはようございます。 今日の朝活動は小林駅で行います。 一般質問がはじまります。 わたしは4番 13時45分からの予定です。 しっかり頑張ります。

仁川 2025/12/09 おはようございます。 今日の朝活動は仁川駅で行います。

売布神社駅 2025/12/08 おはようございます。 今日の朝活動は売布神社駅で行います。 水曜日から一般質問 頑張ります。

New Edit

- Topics Board -